employee assessment solutions blog

describe the image

BLOG

10 chiến lược thực tế giúp bạn tuyển dụng hiệu quả hơn, tiết kiệm hơn và nhanh chóng hơn.

Posted by Anh Mai on Apr 11, 2012 11:20:00 PM

phỏng vấn thành côngTrong tình hình kinh tế hiện nay, hầu hết mọi công ty đều phải đối mặt với áp lực phải giảm thiểu những chi phí không thật sự cần thiết và đồng thời phải hoạt động với hiệu quả cao nhất. Với nhiều công ty, điều này có nghĩa là loại bỏ những vị trí không đem lại giá trị như mong muốn cho tổ chức, và cũng loại bỏ hoặc bố trí lại những con người trong vai trò đó. Các tổ chức này có cơ may đối mặt nhiều hơn với áp lực phải tuyển dụng nhân viên một cách hiệu quả hơn, với chi phí thấp hơn và thời gian nhanh chóng hơn.

Một nghiên cứu được thực hiện bởi Viện Nghiên Cứu Profiles (Profiles Reasearch Institure) đã tìm ra 10 chiến lược tốt nhất cho các tổ chức đang ở trong giai đoạn tái cơ cấu. 

10 chiến lược tuyển dụng tốt nhất:

  1. Biết rõ mỗi vị trí công việc đóng vai trò như thế nào trong mục tiêu chính của tổ chức

  2. Xem xét cả ứng viên bên trong lẫn bên ngoài công ty cho những vị trí còn trống.

  3. Sử dụng những tiêu chuẩn đánh giá khách quan  đối với những nhân viên từng được đánh giá xuất sắc trong công việc của họ trước đây.

  4. Bảo đảm rằng lương nhân viên ở mức cạnh tranh dựa trên tỉ giá thị trường hiện tại cho công việc.

  5. Sử dụng quy trình tuyển chọn đồng nhất cho mọi ứng viên.

  6. Kêu gọi sự tham gia của các cổ đông lớn vào quá trình tuyển chọn nhân viên.

  7. Huấn luyện những người phỏng vấn về quá trình tuyển chọn nhân viên.

  8. Đưa ra cho những người phỏng vấn hướng dẫn để giúp họ thăm dò chính xác được sự phù hợp của một ứng viên.

  9. Kiểm tra tường tận lý lịch, kinh nghiệm làm việc và thư giới thiệu của ứng viên.

  10. Bảo đảm rằng quy trình định hướng sẽ giúp những người được tái bố trí có năng suất cao hơn.

Khi nói đến tuyển dụng, lực chọn và tái cơ cấu, rủi ro thường khá lớn; vì thế, doanh nghiệp cần hết sức cẩn thận để không xảy ra sai sót. Có được một tầm nhìn rõ ràng về tương lai, những công việc được xây dựng hợp lý, và một quy trình tuyển dụng tốt cùng với sự hỗ trợ từ thông tin toàn diện về mỗi ứng viên sẽ giúp giảm thiểu sai lầm và tránh được các lựa chọn không chính xác.

Nguồn: Profiles International

Click me

Topics: Tuyển Dụng Hiệu Quả, Quản Trị Nhân Sự




    guest blogger VI (2)

    Bài viết mới nhất

    Danh mục bài viết

    see all

    Kết nối với Profiles