employee assessment solutions blog

describe the image

BLOG

Đã đến lúc ngừng sử dụng bài trắc nghiệm tính cách MBTI

Posted by Huy Tran on Mar 31, 2016 5:09:41 PM

Bạn thuộc kiểu tính cách ESTP, INTJ, INFJ hay một kiểu nào khác? Những cái tên này có thể rất quen thuộc vì nhiều khả năng là bạn đã từng tham gia hoặc nghe đến bài trắc nghiệm MBTI (Myers–Briggs Type Indicator). Đây có lẽ là bài đánh giá tính cách được sử dụng rộng rãi nhất thế giới, với 2 triệu người tham gia thực hiện mỗi năm. Nhưng giá trị và lợi ích thật sự của nó lại đang được thổi phồng quá mức, đặc biệt là trong các hoạt động tuyển dụng, đánh giá nhân sự, giáo dục, hướng nghiệp... 

Read More

Topics: Đánh giá Nhân Sự

Quy trình tuyển dụng nhân sự cấp cao

Posted by Huy Tran on Jan 29, 2016 9:30:00 AM

Tuyển dụng các vị trí quản lý điều hành cấp cao của công ty luôn là vấn đề làm đau đầu các nhà nhân sự. Vì đây là những vị trí quan trọng nắm giữ thành công của công ty nên đòi hỏi nhà tuyển dụng phải có khả năng nhìn người tinh tường. Bên cạnh đó, quy trình tuyển dụng nhân sự cấp cao cũng không thể giống với các quy trình thông thường

Read More

Topics: nhân sự, Đánh giá Nhân Sự

Để tuyển được nhân sự cấp cao đúng người đúng việc

Posted by Huy Tran on Jan 15, 2016 9:30:00 AM

Jobfit (phù hợp công việc) là khái niệm tuy cũ mà mới đối với ngành nhân sự. Cũ vì dường như chọn ra người phù hợp với công việc là điều hiển nhiên, mới vì nhà quản lý nhân sự chưa thực sự trôi chảy khi ứng dụng khái niệm này vào tuyển dụng nhân viên cấp cao.

Read More

Topics: Quản Trị Nhân Sự, Giữ Chân Nhân Tài, Đánh giá Nhân Sự

Nhận diện thách thức tuyển dụng nhân sự cao cấp

Posted by Huy Tran on Jan 13, 2016 9:30:00 AM

Tuyển dụng chưa bao giờ thôi làm đau đầu các nhà quản lý nhân sự, đặc biệt là tuyển dụng những nhân viên cấp cao. Sở dĩ việc tuyển dụng gặp nhiều khó khăn vì đây là những vị trí này rất quan trọng, có ảnh hưởng trực tiếp đến thành công của doanh nghiệp.

Read More

Topics: Tuyển Dụng Hiệu Quả, Giữ Chân Nhân Tài, Đánh giá Nhân Sự

Văn hóa công ty –Câu trả lời cho tuyển dụng thời hiện đại

Posted by Thao La on Oct 5, 2015 9:32:53 AM

Bạn đặt tiêu chí nào lên đầu trong quy trình tuyển dụng? Một người có thể làm được việc hay một người phù hợp với văn hóa công ty nhưng trình độ bình thường? Trong những năm gần đây, ngành tuyển dụng nhận ra rằng để tuyển dụng hiệu quả thì phù hợp với văn hóa công ty nên trở thành một tiêu chí quan trọng trong quá trình tuyển dụng, thậm chí nó còn có thể quan trọng hơn bằng cấp, các chứng chỉ mà ứng viên có và kinh nghiệm của họ. Tại sao lại như vậy?

Nếu bạn thuê một người đã có kinh nghiệm trong ngành và bằng cấp cao, nhưng cách họ giải quyết vấn đề hay hướng phát triển nghề nghiệp họ muốn khác với định hướng phát triển của công ty thì dù sớm hay muộn cũng sẽ xảy ra mâu thuẫn. Như vậy thì bạn có còn muốn tốn thời gian và tiền bạc của mình vào những người như vậy hay không?

Read More

Topics: nhân sự, sự phù hợp công việc, Đánh giá Nhân Sự, hiệu quả công việc, tuyển dụng

Ba Lỗi Tuyển Dụng Bạn Cần Tránh

Posted by Thao La on Jun 9, 2015 2:30:00 PM

Ngày nay, có những quyết định dù nhỏ nhưng lại mang tính quyết định đến sự thành công của doanh nghiệp. Việc tuyển đúng người cũng nằm trong những quyết định “nhỏ” này. Những quyết định tuyển dụng sai lầm gây ra cho doanh nghiệp thiệt hại lớn lao về thời gian và tiền bạc. Việc loại bỏ các sai sót trong khâu tuyển dụng sẽ giúp doanh nghiệp có những quyết định tuyển dụng đúng đắn, tiết kiệm thời gian và tiền bạc. Sau đây sẽ là ba lỗi tuyển dụng mỗi doanh nghiệp cần tránh trong quá trình tuyển dụng của mình.

Read More

Topics: Bí Quyết Phỏng Vấn, Đánh giá Nhân Sự, wrong hiring, công việc, tuyển dụng, Quy trình tuyển dụng

Tại sao 70% nhân viên của bạn muốn thay đổi công việc? Phần 1

Posted by Vy Huynh on Jan 5, 2015 11:30:00 AM

Read More

Topics: Tuyển Dụng Hiệu Quả, Giữ Chân Nhân Tài, sự phù hợp công việc, đúng người đúng việc, Đánh giá Nhân Sự, kế hoach kế nhiệm, hoạch định kế nhiệm

Tìm hiểu khoa học đánh giá nhân sự trong tuyển dụng

Posted by Huy Tran on Aug 29, 2014 3:00:00 PM

Các quyết định về nhân sự rất quan trọng nên không thể để phụ thuộc vào hên xui may rủi, và hình thức phỏng vấn hay kiểm tra lý lịch chỉ có thể hé lộ một phần thông tin. Trước tình huống này, các công ty buộc phải cố gắng có được thêm càng nhiều thông tin càng tốt.

Read More

Topics: Tuyển Dụng Hiệu Quả, nhân sự, sự phù hợp công việc, tính cách, hành vi, sở thích nghề nghiệp, phong cách tư duy, đúng người đúng việc, xu hướng hành vi, Đánh giá Nhân Sự

Cải tiến quy trình tuyển dụng & tránh các quyết định tuyển dụng sai với đánh giá nhân sự

Posted by Vy Huynh on Aug 21, 2014 8:34:00 AM

Doanh nghiệp bạn có thường tuyển dụng sai? Một thực tế là hầu hết các công ty đều trải qua các quyết định tuyển dụng sai lầm. Tuyển dụng sai ngoài việc gây ảnh hưởng tiêu cực đến các nhân viên hiện tại, nó còn khiến doanh nghiệp tốn nhiều chi phí, thời gian để tuyển dụng và đào tạo lại nhân viên mới.  Một trong những lý do phổ biến nhất gây ra việc tuyển dụng sai là do các nhà quản lý chưa quan tâm đúng mức đến quá trình tuyển chọn người lao động.                                                                                                   

Read More

Topics: Tuyển Dụng Hiệu Quả, Đào Tạo và Phát Triển Nhân Viên, nhân sự, sự phù hợp công việc, tính cách, hành vi, sở thích nghề nghiệp, phong cách tư duy, đúng người đúng việc, xu hướng hành vi, Đánh giá Nhân Sự




    guest blogger VI (2)

    Bài viết mới nhất

    Danh mục bài viết

    see all

    Kết nối với Profiles