employee assessment solutions blog

describe the image

BLOG

4 cách sử dụng mạng xã hội để tăng cơ hội tuyển dụng của bạn

Posted by Thao La on Apr 1, 2015 10:00:00 AM

Trong môt bài báo với tựa đề The LinkedIn Effect: Why Social Media Is Now Mandatory for Success, Rick Smith khẳng định rằng để có được một sự nghiệp thành công lâu dài phụ thuộc vào việc bạn trang bị cho mình những gì thông qua mạng xã hội. Với sự phát triển mạnh của mạng xã hội, các nhà tuyển dụng cũng không nằm ngoài xu hướng này. Họ sử dụng mạng xã hội, cập nhật thông tin về lĩnh vực mà họ quan tâm. Hãy sử dụng mạng xã hội để tiếp cận họ, đây sẽ là một công cụ tuyệt vời giúp bạn tìm hiểu nhà tuyển dụng và tạo cho mình cơ hội đến với thành công.
Sau đây sẽ là một số gợi ý giúp bạn tận dụng mạng xã hội để tìm việc hiệu quả hơn.

 

1. Sử dụng bất kỳ hoặc tất cả các mạng xã hội

Bạn không nên giới hạn bản thân mình với chỉ những trang mạng xã hội chuyên như LinkedIn. Ngày nay, các công ty còn sử dụng Facebook và nhiều trang mạng khác để tuyển dụng, ít nhất bạn nên follow các group tuyển dụng đối với những ngành và lĩnh vực mà bạn quan tâm. Như vậy, bạn có thể cập nhật được thông tin tuyển dụng từ nhiều nguồn nhất có thể.

Read More

Topics: hành vi, thành công, Facebook, mạng xã hội, tìm việc, tuyển dụng, LinkedIn

Tìm hiểu khoa học đánh giá nhân sự trong tuyển dụng

Posted by Huy Tran on Aug 29, 2014 3:00:00 PM

Các quyết định về nhân sự rất quan trọng nên không thể để phụ thuộc vào hên xui may rủi, và hình thức phỏng vấn hay kiểm tra lý lịch chỉ có thể hé lộ một phần thông tin. Trước tình huống này, các công ty buộc phải cố gắng có được thêm càng nhiều thông tin càng tốt.

Read More

Topics: Tuyển Dụng Hiệu Quả, nhân sự, sự phù hợp công việc, tính cách, hành vi, sở thích nghề nghiệp, phong cách tư duy, đúng người đúng việc, xu hướng hành vi, Đánh giá Nhân Sự

Câu chuyện tuyển dụng tuyển đúng người đúng việc từ Heineken

Posted by Vy Huynh on Aug 26, 2014 10:00:00 AM

Ngày nay, thị trường lao động trí thức đang dần trở nên bão hòa khiến các doanh nghiệp gặp nhiều khó khăn trong việc tuyển dụng đúng người cho đúng vị trí công việc. Việc đi theo quy trình tuyển dụng thông dụng như dựa vào hồ sơ ứng tuyển hay buổi phỏng vấn với ứng viên có lẽ không còn là một cách hiệu quả để tuyển người khi mà chỉ với vài cú nhấp chuột trên mạng là người tìm việc đã có thể tìm thấy vô số những mẫu hồ sơ xin việc vô cùng bắt mắt, hoặc những lời khuyên, bí quyết vượt qua vòng phỏng vấn giúp cho việc chuẩn bị hồ sơ xin việc hấp dẫn hay chuẩn bị như thế nào cho tốt khi đến một buổi phỏng vấn xin việc không còn là một thách thức đối với đa phần các ứng viên nữa. Bên cạnh đó, chi phí tuyển dụng sai đang có xu hướng tăng ở nhiều doanh nghiệp khiến nhiều nhà tuyển dụng phải đau đầu tìm ra những giải pháp tuyển dụng mới giúp họ chọn được những ứng viên có thể đem lại lợi ích lâu dài cho công ty. Trong bài viết này, hãy cùng tìm hiểu một câu chuyện tuyển dụng từ Heineken_một công ty sản xuất bia hàng đầu của Hà Lan, để tìm hiểu họ cải tiến buổi phỏng vấn ứng viên như thế nào để tìm được ứng viên phù hợp nhất cho công ty.

Read More

Topics: Tuyển Dụng Hiệu Quả, Bí Quyết Phỏng Vấn, phỏng vấn, Bài Học Thương Hiệu, sự phù hợp công việc, tính cách, hành vi, sở thích nghề nghiệp, phong cách tư duy, đúng người đúng việc

Cải tiến quy trình tuyển dụng & tránh các quyết định tuyển dụng sai với đánh giá nhân sự

Posted by Vy Huynh on Aug 21, 2014 8:34:00 AM

Doanh nghiệp bạn có thường tuyển dụng sai? Một thực tế là hầu hết các công ty đều trải qua các quyết định tuyển dụng sai lầm. Tuyển dụng sai ngoài việc gây ảnh hưởng tiêu cực đến các nhân viên hiện tại, nó còn khiến doanh nghiệp tốn nhiều chi phí, thời gian để tuyển dụng và đào tạo lại nhân viên mới.  Một trong những lý do phổ biến nhất gây ra việc tuyển dụng sai là do các nhà quản lý chưa quan tâm đúng mức đến quá trình tuyển chọn người lao động.                                                                                                   

Read More

Topics: Tuyển Dụng Hiệu Quả, Đào Tạo và Phát Triển Nhân Viên, nhân sự, sự phù hợp công việc, tính cách, hành vi, sở thích nghề nghiệp, phong cách tư duy, đúng người đúng việc, xu hướng hành vi, Đánh giá Nhân Sự

Vì sao Google không ưu tiên tuyển dụng sinh viên từ các trường đại học danh tiếng?

Posted by Bien Nguyen on Aug 5, 2014 9:39:00 AM

Google đã dành nhiều năm trời để phân tích những nhân viên xuất sắc của họ nhằm tìm ra ngoài yếu tố về thành tích học tập, tốt nghiệp từ các trường đại học danh tiếng hay khả năng vượt qua những bài kiểm tra trí tuệ khi phỏng vấn, thì những yếu tố nào khác giúp các nhân viên này cực kỳ thành công như vậy.

Read More

Topics: Tuyển Dụng Hiệu Quả, năng suất, nhân sự, hành vi, phong cách tư duy




    guest blogger VI (2)

    Danh mục bài viết

    see all

    Kết nối với Profiles